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Les neurosciences au secours de la motivation, 8e tirage 2014

Deuxième facteur de stress au travail, le problème de la démotivation touche
tous les secteurs et niveaux hiérarchiques. Comment manager durablement la
motivation au travail ? Cet ouvrage répond à la question en donnant des pistes
de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial. Issu des
sciences du cerveau et du comportement, le modèle présenté éclaire d'un jour
nouveau les mécanismes de la motivation. Il permet de distinguer :

nos motivations inconditionnelles, donc durables, résistantes à l'échec, de nos
motivations conditionnelles, plus instables car dépendantes du résultat et de la
reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress. Riche en
exemples, conseils et outils pratiques, Manager selon les personnalités vous
permet d'identifier de façon précise et objective les invariants qui structurent
la personnalité de vos collaborateurs, puis de les aider chacun à développer son
potentiel et miser sur ses motivations durables pour devenir plus engagé et
moins "caractériel".

Basé sur une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà
des usuelles données psychosociales, ce livre apporte : des grilles de lecture
et des descriptions concrètes des motivations réellement utiles pour rebondir
dans l'échec et s'envoler dans les succès ; les moyens de favoriser la
cohabitation constructive des personnalités, notamment de gérer les
personnalités "difficiles". "Ce que propose ce livre et la démarche
opérationnelle qui le sous-tend, c'est la recherche d'un véritable bien-être au
travail qui va bien au-delà de simples mesures-gadget destinées à tempérer les
effets de la pénibilité." Pierre Hurstel, ex-DRH Monde Ernst & Young